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人才战略

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    行业首脑妄想

    我们将在天下各大中心都会及重点高校，招募一批应届结业生加入公司，成为管培生的一员 。公司将为每位管培生量身制订职业生涯生长阶段培训妄想，通过在要害岗位的历练，提升专业手艺，富厚治理履历，逐步作育成为公司的后备干部 。

  • 721职业生长

    721职业生长，即要求员工70%精神用于在岗培训，20%精神用于向他人学习，10%精神用于课堂培训 。

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    多渠道职业生长系统

    公司为每位员工制订职业生长妄想，通过实验优才储备妄想（TPP）资助员工尽快抵达能力要求，实现生长目的 。

    公司天下化结构战略之中，人才战略是重中之重 。员工可凭证现真相形选择一二线都会，或回抵家乡孝顺实力 。

  • 内部竞聘

    公司勉励员工加入内部竞聘，建设内部优异人才流念头制，将优异的人才安排在合适的岗位 。

    多元化的内部竞聘平台，自主申请，择优录取，为员工提供更多生长平台和职业生长选择 。

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“有谷汇源，络绎不绝”

正是这样的企业文化，使得一批批人才汇聚到必发联行
成为溪流中不可或缺的一滴，和必发联行一起，向更好更远的前方前进

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